南都讯  记者张小玲  冷锋  “真正卡脖子技术的是理科，是工程师，是科技人员，是研发人员，这些尊龙凯时官方网站海归都不用去求职，都是被挖回来的”，深圳市海归协会秘书长唐安丽说。4月16日举行的海归人才招聘会提供 5000+针对海归留学生的优质岗位，活动当天吸引了上万名海归人才前来求职。

在第21届中国国际人才交流大会上，海归人才创新创业馆举行大型线下招聘活动，此次海归人才招聘会有超 150 家名企场纳才，提供 5000+针对海归留学生的优质岗位，活动当天吸引了上万名海归人才前来求职。 海归人才招聘会主要参加企业有腾讯、沃尔玛、迪卡侬、富士康、顺丰、西门子医疗等知名企业，还有港中文（深圳）、哈工大(深圳)等大学。涵盖 IT 互联网、教育科研院校、金融投资、生物医 药、文化传媒等行业领域。这些企业现场纳才，纷纷向海归求职者抛出橄榄枝，推出各项人才福利政策，吸引各类优秀的海归人才落地深圳。

深圳市海归协会秘书长唐安丽介绍，2022年以来，海归回国就业的数量不断增加，有数据显示，海归回国就业人数增长40%。海归协会举办的2022年秋季海归招聘会上，2000平方米来了5000多名海归，人员爆满。中国未来的发展和中国稳定的经济是吸引海归回来的重要特点。另外，深圳在吸引海归高端人才也变得更有吸引力，深圳实施“双招双引”的政策后，也开启全球招聘，从市区到街道办，都在招聘海外人才，会吸引更多的海外优秀人才回来。

面对有些海归回深后就业不太理想的情况，唐安丽分析，深圳30%的海归学的是金融专业、市场营销等专业，而企业以前需要海归的企业以金融行业为主，但这种情形现在发生变化，前来招聘海归的金融行业的企业在减少。

“真正卡脖子技术的是理科，是工程师，是科技人员，是研发人员，这些海归都不用去求职，都是被挖回来的，这是专业需求不适配的问题。此外，现在的海归以95后、98后为主，他们对社会认识不深，宁愿在家呆着也不愿随便就业，拿几千元的工资，宁愿等到一个好的机会出现。”唐安丽认为，这又和价值观相关，所以海归的职业规划和职前规划是一定要做的。

比如香港中文大学（深圳）进行了学校及科研岗位招聘，负责招聘的工作人员介绍，经管学院、理工学院均招聘教授、副教授、讲师等，要求具有博士学位、良好的相关领域教学经验和科研基础，对助理教授及以上、特别优秀的教学与科研业绩者可担任终身教职岗位。另外还设有科研岗位，招聘博士后、研究助理实验室工程师等，要求全职从事博士后研究工作的要求博士学位毕业或半年内即将取得博士学位，申请进站博士后年龄不超过35岁，在站时间一般为两年。

哈工大（深圳）也诚招博士后，负责招聘的工作人员介绍，招收学科包括机械工程、计算机科学与工程、电子科学与技术、电气工程等，人文社科类及金融类招聘比较少。此外，年收入在26万元以上，博士后出站留深工作可享受深圳市政府30万的科研资助等。

编辑：张小玲